举贤用能是最大的政治生态建设

东段乡 王会军 

“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑。”可见不同的环境对事物有着不同的影响结果。自然生态如此，政治生态亦如此。习近平同志在中纪委二次全会上就曾强调：“改进工作作风，就是要净化政治生态，营造廉洁从政的良好环境”，此话正中为官从政之时弊。政治生态是党风、政风和社会风气的集中体现，它直接决定着从政环境的好坏。好干部需要好环境，好环境更需要好干部去营造和维护。如果说，选人用人是一个地方最大的导向，那么如何选人用人同样也是一个地方最大的政治生态建设导向。

国以人兴、政以才治。选什么样的人，用什么样的人，是一片旗帜、一根标杆。习近平就曾明确指出“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”，可见选人用人不仅对广大干部具有鲜明的导向作用，对政治生态建设也具有重要的引领作用。当前各地的政治生态都不同程度的受到了破坏和侵蚀，从近期各地查处的腐败分子看，有的是“带病提拔”，有的是“边腐边升”，虽问题不同但都折射出了选人失准、看人失真、用人失察之殇。这里面固然与制度不严、监督不力有关，但更多的是与选用干部导向不清、使用不当、把关不严有关。

古语有云：“所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附；所任者非其人，则国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱”。环境是会影响人，但人也可以改造环境。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风；用一小人则小人群聚，投机取巧以致乌烟瘴气，正确的选人导向，对政治生态有良好的净化作用，营造良好的环境必须从选人抓起。树立起正确的选人导向和标准，要让那些精通关系学、厚黑学、官场术，只会谋人不会谋事的干部无用武之地；让那些有“关系”、有“背景”、有“靠山”，惯于“勾肩搭背”的干部没有大显身手的机会；让那些喜欢吹牛皮、说大话、玩花活，只会做表面文章、搞面子工程的干部没有市场，真正把德才兼备的好干部选出来，就一定会带来一个好风气、好环境。

“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人才放错了位置，也可能变成庸才；位子不“合身”，小则屈才，大则误事。“非知人不能善其任，非善任不能谓之知人”，用好人关键在知人善任。中国历史记录了太多用非其人而国破家亡的史实，齐桓公不听管仲遗言，重用竖刁、易牙、开方，结果自己饿死寒宫；赵孝成王不知赵括只会纸上谈兵，错用一人而惨败于长平，赵国从此一蹶不振，最终被秦国所灭。历朝历代，能否选贤任能、知人善任是决定兴亡的关键一环。当下用错一人也许不会国破家亡，但是会挫伤一大片好干部的积极性，甚至影响一方的政治生态环境。这就要求组织部门摸清干部的“底子”，全面、客观、历史、辩证的来看待干部。举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，特别是应当善待那些“有棱角”的干部，他们虽有些个性，但更富原则性；应当保护那些“狮子型”的干部，他们虽易得罪人，但更富创新力。组织部门要敢于为这些因不太合群、不好说话、不怕得罪人而受人“非议”的“三不干部”说话，要敢于重用他们，这样形成风清气正的用人氛围。

“世不患无才，患无用之之道。”只要组织部门把好选人用人关，始终看清、选准、用好干部，让有为者有位，吃苦者吃香，实干者实惠，就能汇聚起建设良好政治生态的强大“正能量”。

责任编辑：夏舒