金柚网YO学堂宁波站 如何做到互联网+人力资源落地

10月28日下午，在线人力资源服务平台金柚网携手宁波飞马旅联合主办的“金柚网YO学堂&互联网+人力资源落地”活动在宁波举办。本次活动特邀金柚四区区总陈鸿飞来为现场的HR和创业者做互联网+人力资源的落地分享。

活动一开始，陈总打破了传统模式讲解，直接坐在观众正中央，一下子拉近了与大家的距离。大家对于金柚网是什么，它做什么?提出了很大的疑问，陈总为大家详细的讲解了公司背景及当前业务模式，金柚网主要是通过在线社保代缴服务，来为中小企业的HR和企业主减轻企业管理压力和风险的线人力资源服务平台。金柚网依托对行业的深入理解及业界领先的云+SaaS模式，为企业提供五险一金缴纳、跟踪查询、线上转移、咨询等全方位在线社保服务，更有薪酬管理、人事管理及福利商城等一站式人力资源在线管理服务。

既然是互联网+，那么金柚网的互联网体现在哪里呢?陈总是这么解释的，互联网公司的人力资源思维一直都是短平快、外包、聚焦，而互联网模式的人力资源思维则是工具、大数据及跨界。许多的初创型公司，在创业初期都希望可以稳步直上，奈何却总是困难重重，陈总指出，必须集合资金、团队、产品、品牌、推广和企业文化，这六大块的内容，缺一不可。很多人会疑惑如何去选择一家共享服务平台，陈总告诉大家，要将事务性工作互联网化、批量化;同时外包将成为常态，真正做到专业的人做专业的事;与此人工成本和时间成本也将被关注。六大模块已死，围绕业务核心搭建团队才是生存之道，将来的人力资源会慢慢趋向于HRBP/SSC/COE。最后引出了金柚网近期推出的试用期新产品——“DAY180企业员工离职补偿方案”，面对当今离职率和离职成本双高的今天，员工试用期离职给企业带来的成本损耗已经远远超出预期，而这款产品从最实用的试用期管理处罚，通过给企业主补偿员工社保费用，来为企业减轻负担，减少离职压力。

活动现场，陈总还与现场的客户进行了一对一的互动，在场的听众提出了一些当前企业存在且一直解决的不了的疑难杂症，例如女员工的生育津贴问题、企业如何去选对合适的人才等，陈总以多年专业的职业及行业经验，一一为大家解决了那些问题。陈总带来的精彩的分享和无距离感的互动，让每一位嘉宾都满载而归。

金柚网(杭州今元标矩科技有限公司)是全国首家100%在线人力资源服务平台，依托对行业的深入理解及业界领先的云+SaaS模式，为企业提供五险一金缴纳、跟踪查询、线上转移、咨询等全方位在线社保服务，更有薪酬管理、人事管理及福利商城等一站式人力资源在线管理服务，致力于让人力资源变的更简单。

经过两年多的爆发式增长，金柚网已在全国80个城市开设分公司，付费企业客户数突破18000家，服务网点覆盖全国400多个城市和地区，金柚网在2016年11月1日付费企业客户已经突破20000w+，全面开启中国社保无死角时代。