金柚网YO学堂：从“五险一金”看企业基础福利

2016年10月27日，金柚网携手一品威客为大家带来了新一期的金柚网YO学堂，本次YO学堂请来了金柚网厦门分公司总经理陈留军，围绕着“五险一金”的话题，从企业和个人两个方向为大家解读城市社保政策对生活和工作的影响。

社保对许多人而言，都是个既熟悉又陌生词语，很多人对“五险一金”的理解还停留在找工作面试的时候会问HR一句，你们交五险一金吗?但事实上提这个问题的人本身可能也并不清楚所谓的“五险一金”到底是什么。

2016年1月1日开始，厦门取消购房落户政策，改为积分落户;2016年7月1日开始，厦门本地申请生育津贴资格收紧，从原本的累计缴满12个月即可享受改为需连续缴满12个月且生产时在保状态才符合申领要求;厦门市政府十月重启住房限购令，外地人在本地买房子也逐步引进了对社保的要求。社保作为一个城市资源分配依据的重要指标之一被频繁提起，因此也逐渐引起大家的重视。

在活动现场，陈留军经理从企业HR角度出发，先是连续提出了多个关于新员工入职的注意事项的问题，从员工入职签收员工手册到收集上家公司离职证明等多个细节，提醒HR注意企业用人时可能会遇到的“坑”，陈留军指出，员工手册的制定和新员工的学习反馈一直都是企业不甚重视的基础工作内容，但是制定合理合法的员工手册确实考核员工去留的重要依据，员工手册的制定可以有效地避免劝退员工和企业扯皮，避免企业陷入劳务纠纷的重要道具之一。

但当问到试用期员工是否需要缴纳社保的问题时，发现现场许多人，甚至HR都认为试用期员工不交社保，转正后补齐三个月是合法行为。陈留军经理当场指出这是非常严重的用人误区，根据劳动法规定，试用期员工必须在签订劳动合同当月起有企业为其缴纳社保，否则自然是违法行为，在一线城市中，不乏铤而走险的企业被熟知劳动法的员工申请劳动仲裁，并支付高额赔偿金的案例，同时也为自己的企业信誉填了一笔不小的污点。事实上，企业为员工缴纳社保并不单单是一项额外的支出，“五险”中的工伤险其实是为了分担企业用工出现工伤时造成的经济损失，试想若企业一个试用期员工在工作期间发生工伤身亡，而企业却未为其缴纳社保，这对企业来说无疑是致命的打击。

活动Q&A环节，也有很多参与者提出了许多与自身日常生活相关的问题，如生育保险、医疗保险的使用方法和申领规则，大家都纷纷表示收获了许多以前并不知道的政策利好。

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