谈话提醒彰显组织厚爱

近期，省委常委会审议通过了《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》(以下简称《方案》)，明确由省委常委班子和省级领导带头开展谈话提醒工作。《方案》对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。这是四川省委在履行管党治党主体责任，践行监督执纪“四种形态”的具体举措，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了对广大干部的严格要求和关心爱护。

落实责任，抓早抓小，彰显组织关爱。《方案》根据省领导工作分工明确省一级谈话提醒的主体和范围，谈话提醒主体涵盖所有省领导，这为省委常委班子和省级领导干部落实了责任，使谈话提醒工作有人抓、有人管，使党组织对党员干部的监管能早介入、早到位，保证了党员领导干部在执行“六项纪律”、《中国共产党廉洁自律准则》和中央八项规定精神等方面存在问题时能够抓在早、抓在小，防止小问题演变成大毛病，体现了组织对党员干部的关怀、关爱。

刻尺明界，预防为主，彰显组织关爱。《方案》规定了谈话提醒的启动条件有“发现党员领导干部执行“六项纪律”、《中国共产党廉洁自律准则》和中央八项规定精神方面存在苗头性、倾向性问题，情节轻微可以不给予组织处理或党纪政纪处分的;落实“两个责任”不力，所在单位、地区、系统群众反映较为集中或“四风”和腐败问题较为突出的”等四种情况。这就为党员干部刻尺明界设置了警示牌，表明其行为濒临触碰纪律之线。此时，对他们进行一次入心入骨、触及灵魂的提醒谈话，对他们的问题及时提醒处理，让其在苗头性、倾向性问题面前刹车、止步，防止问题变性，防止党员干部变质。正是“刻尺明界”、及时提醒教育预防，体现了组织的关爱。

惩前毖后、治病救人，彰显组织关爱。《方案》规定：对接受谈话提醒时不如实说明问题或谈话提醒后整改不力或仍然顶风违纪的，将依照有关规定从严处理并在一定范围内适时通报。对谈话提醒中发现的其他问题，按规定移交有关部门处理。这一规定表明，对那些经谈话提醒教育仍然不思悔改的，组织上要及时对其进行处理，通过处理，为党员干部再设一道防线，防止党员干部在邪路上越走越远，从“好同志”沦为“阶下囚”，是对党员干部的严格要求、严格管理，是寓严管于厚爱之中，彰显组织关爱。

我相信，《方案》的实施，定会推动全省党风廉政建和反腐败工作在治本方面取得良好成效。我们衷心期盼着。(方敏)