“谈话”是对党员干部日常监管有效管用的招数

据中央纪委监察部网站消息，今年1至9月份，杭州全市共使用谈话函询843次，组织处理1201人。(2016年10月28日 新华网)

文章中指出，2015年以来，杭州市各级党委(党组)积极探索对党员干部日常监管有效管用的招数，坚持“一个好的党委书记就应该当好婆婆嘴”，敢于板起脸来抓管理抓监督，善于运用谈话批评、函询诫勉，使党员干部时时处处感受到纪律的严格约束，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。

“谈话”是对党员干部日常监管有效管用的招数。“谈话”制度的实施更具柔韧性，有利于减轻当事人的抵触情绪，也易于被接受。在对行政效能的日常监管中引入“谈话”机制，对预防和制止党员干部的违法违纪行为、促进领导干部自律具有积极作用。启动“谈话”机制，有利于创新监管方式，有助于行政效能监管模式由传统的事后处理向事前预防转变;有利于提高监管效能，因其具有很强的针对性，可督促领导干部及时中止违法违纪行为，达到预防为主的目标。

“谈话”要做到日常监督到位，不能只走走过场，要体现组织性、纪律性和严肃性，做到真红脸、真出汗，戳到痛处，才能触及灵魂，才能充分发挥治病救人的效果。(文/李木子)

作者：李木子