面包求职走遍全国80余所高校就是要告诉你“求职要趁早”

面包求职是一家专注于打破在校大学生求职过程中信息不对称性的创业公司，创始人和联合创始人都毕业于中国人民大学金融系，用她们自己的话来说就是“就是因为对大学生求职过程中的各种壁垒，例如不知道从哪里搜集求职信息，不知道规范的简历格式，不知道繁琐的面试流程应该怎么准备，所以碰了很多壁垒，毕业后才决定创业，帮更多大学生解决求职难题。”

这次全国拉网式的校园行求职分享会遍及80余所高校，京津、江浙、东北、两湖地区以及西南都有顾及到，而且，为了让分享会可以达到最好的效果，CEO魏冰清、COO李丹琪和市场总监刘思毅都是亲自和面包求职的导师一起上阵的。

记者来到面包求职的这天，COO李丹琪刚刚结束在宁波和南京的6场分享会回到北京。“在分享会上，乃至会后和学生的一对一交流中，确实可以感受到学生对于求职机会和求职技能的渴望；但是另一方面，国内高校的就业指导中心和海外高校的CareerCenter在职能上差距很大，前者在切实的求职环节、求职技能上给学生提供的帮助真的非常有限，导致更多的学生都处于一种意识到求职的重要性，却又不知道怎么解决求职问题的胶着状态。”

之后记者跟着李丹琪一起跑了清华和北工商的分享会，宣讲会上她一直在强调五个字“求职要趁早”，这也是面包这一季校园分享会的主题。“我们希望唤起更多学生的求职意识和规划意识，充分利用大学的在校时间去完善自己的履历，为进入更好的工作平台积累资本，而不仅仅将求职视为大四毕业前的临门一脚，能去哪里就去哪里。其实如果规划得好、落实得好，他们是想去哪里就能去哪里的。”

面包求职校园宣讲会走进清华

“我们在分享会上还会讲到最实用的求职信息，直接手把手地教学生写简历，大到简历内容框架的搭建，小到字体字号的确定，甚至直接展示我们三个当年求职用的简历，给学生最直观的示例。基本每次宣讲会之后我们还会附赠给到场的学生几个修改简历的机会，以及直接保证可以拿到Offer的内推机会，作为对到场学生的回馈。”

为了保证分享会有相当的上座率，面包求职市场部的员工提前三个月就启动了宣传计划，并且良好的利用了他们手上丰富的校园资源，包括遍布全国高校的校园合伙人资源和社团资源。在宣传文案公布之后，还要反复去核对信息的传播数据，对可能到场的人数进行评估，如果不能达到预期就要进行应急的二次传播。真的是每次宣讲会之后都凝聚了整个团队的心血。“市场部平均年龄挺小的，差不多都是93年左右出生的，但是工作起来确实老练又投入，他们大量的前期投入是这次分享会可以顺利进行的保障。”CEO魏冰清用肯定的语气对记者说。

面包求职校园宣讲会走进吉林大学

线下的校园求职分享会如火如荼，与此同时，面包求职学员的Offer也是源源不断地来，最典型的案例要数帮助一名非211非985学校的应届生在校招中拿到了京东的管培Offer；帮非知名一本院校的学生拿到某大型互联网媒体的战略投资Offer；帮助大三在读的学生拿到贝恩咨询公司的实习Offer。

面包求职在为学生烘焙Offer的路上每一步都走得很踏实，“这一轮分享会下来我们一定会在团队内认真的复盘所有的活动数据，总结已有的经验和不足，争取在明年的分享会中取得更好的成绩，把我们‘求职要趁早’的理念渗透给更多的同学。让他们能尽可能早地找到求职的方向和目标。”