强化干部严的监督也要爱护

      近日，蒲县将干部日常监督管理作为重要抓手，多措并举，加强领导干部日常管理监督，防止干部管理失之于宽、失之于松、失之于软,收到实效。（临汾日报）
      随着干部监督管理制度的不断完善，干部在组织和群众面前似乎是透明的。电话、信访、网络都成为大众监督干部的平台，尤其进入信息时代、自媒体时代以后，老老少少都玩起了微博、微信、朋友圈，人人都是信息的传播源，人人都是新闻发言人，领导干部的一言一行已经不再是自己的个人形象展示，只要有人随手一拍，很有可能就成了大家关注的焦点和典型。不可否认，这种足够公开和透明的监督方式，只要在健康的舆论导向下持续发展，就一定是监督干部最有力的抓手，就能为领导干部养成好的行为习惯和提高道德素养提供一种压力换化的动力，也能为组织发现干部问题、及时纠正问题，防止“带病提拔”拓宽了渠道，因为只有经得起各种监督和考验的干部才能配得上忠诚、干净、担当的标榜。但我们也不能忽视以此大利共生的大弊问题，那就是大众素质参差不齐，对干部评论和举报不负责任的问题。
     虽然近年来，为有效提高干部任用的公信力，防止“带病提拔”，纪检监察部门和组织人事部门在对干部的监督管理和任前考察上下了很多功夫，强化审核措施，坚持做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。但更多受众还是选择相信“苍蝇不叮无缝的蛋”，只要是被投诉举报过的干部，就算查无此事，纯属诬陷，纪检监察不部门和组织部门已经正面给予澄清，还其清白，但举报事件对该干部的成长造成的影响可大可小。这个问题让一些原本没有“问题”的干部在监督中倍受“伤害”，这种伤害或许只是一阵子，大家渐渐淡忘就过去了，也或许就是一辈子得不到重用。如何才能在监督干部的同时保护好干部呢？近日，中共中央办公厅印发了 《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），为我们更好地保护没有“问题”的干部提供了依据和保障。

    《意见》针对可能出现的问题，明确提出了以下要求：一是对需要核查的信访举报，明确应当是反映违规违纪问题线索具体、有可查性的。二是对一时存疑、暂未使用的干部，要本着高度负责的态度，及时查清问题、作出结论，为那些受到诬告、诽谤、陷害的干部澄清正名，严肃处理打击报复、诬告陷害行为。三是坚持事业为上、公道正派，保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。在有效防止干部“带病提拔”的同时，从根本上起到激励广大干部积极进取、敢于担当，大胆干事、大胆作为的作用，让对干部的监督与保护并行。（杨壹）