谈话提醒彰显了组织的厚爱

李映龙

近期，省委常委审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。

谈话提醒不是没事找茬，而是冲着党员干部存在的问题去。如果在小事、小节上漫不经心，疏于防范，解除思想武装，那么时间一长肯定会出大问题。如同“小感冒咳嗽”不引起注意，日久最终导致“肺炎”。

组织进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门，另一方面也帮他们卸下包袱、轻装上阵。

但是，谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，绝不能被滥用，必须要准确把握政策界限。不能用谈话提醒代替监督执纪的其他形态，该组织处理的就要处理，该党纪处分的就要处分，要将“惩前毖后，治病救人”和“把矛盾、问题扼杀在萌芽状态”相结合;广大纪检干部要善于发现问题、发现苗头，别把"小苍蝇"养成"大老虎"再去算账.当然，要让谈话提醒取得实实在在疗效，只红红脸出出汗还不够。重要的是，不仅要把丑话说在前，而且还需多杀几个"回马枪"。通过明查暗访，看看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行。对改正不明显的，应加大批评教育力度，打消其侥幸心理;对改正没行动的。当依纪依规进行严肃处理，倒逼真收敛收手。

谈话提醒彰显了组织的厚爱，只有坚持抓早抓小不放松，治病于未发之前，才能避免更多党员干部滑向违法乱纪的深渊。

“有苗头”的党员、干部更要理解领导干部提醒谈话的用心良苦和关爱，及时悬崖勒马，端正自己的态度回归征途，才能“回头是岸”。当然，要是自己的问题已经病入膏肓，只能主动坦白和配合调查了。在病症刚出现时对党员干部进行谈话提醒，是一种厚爱。毕竟，谈话提醒至多是一时的难堪，但如果触碰了党纪红线，抑或是突破了法律底线，轻者要受党纪处分，重者会受国法制裁。

责任编辑：夏舒