谈话提醒彰显组织厚爱

近日，四川省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。

《实施方案》就像及时雨，“她”将成为纪检干部监督执纪的强有力依仗。以前各级纪检组织对工作不在状态、推进缓慢或存在苗头性、倾向性问题的干部虽然采取了约谈、了解情况、面对面交谈等多种方式进行了谈话，但都是遮遮掩掩，小心翼翼的对待，现在有了《实施方案》，各级纪检干部今后就有《实施方案》可依，能名正言顺，大胆针对工作推诿扯皮、工作状态不佳、不作为、慢作为、有违纪苗头性、倾向性的干部开展提醒谈话工作，这也是对广大干部的一种最好的保护方式。

开展谈话提醒工作，让干部自身存在的诟病问题得到早发现、早提醒、早纠正，避免更严重问题的发生，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了对广大干部的严格要求和关心爱护，既是严管，也是厚爱。省委带头，坚持以上率下、作出示范，带动领导干部认真做好谈话提醒工作，抓早抓小，防止小问题变成大毛病，体现了对党风廉政建设长期抓、常态化的要求。

谈话提醒不是没事找茬，而是冲着党员干部存在的问题去。“不矜细行，终累大德”，如果在小事小节上漫不经心，疏于防范，解除思想武装，那么长而久之，肯定会出大问题。组织进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门，另一方面也帮助他们卸下包袱、轻装上阵。但是，谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，绝不能被滥用，必须要准确把握政策界限。不能用谈话提醒代替监督执纪其他形态，该组织处理的就要处理，该党纪处分的就要处分，别把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账。

当然，要让谈话提醒取得实实在在的疗效，只红红脸出出汗还不够。重要的是，不仅要把丑话说在前，而且还需多杀几个“回马枪”。通过明查暗访，看看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行。对改正不明显的，应加大批评教育力度，打消其侥幸心理;对改正没行动的，当依纪依规进行严肃处理，倒逼其收敛收手。

谈话提醒彰显了组织的厚爱，要坚持抓早抓小不放松，治病于未发之前。党是铁一般的纪律，每一名党员干部都要知纪懂纪守纪，对纪律心怀敬畏，守住纪律底线。才能在人生路上走得稳、行得远。(赖柳村)