台湾上班族抢考公职 专家：企业留不住人才

据台湾中时电子报报道，前段时间，台湾“中华邮政”招考1377人，祭出3到4.3万元（新台币，下同。约合6500元至9300元人民币之间）的薪资，吸引3.5万人报考，竞争相当激烈。专家指出，大家才抢考公职不仅是因为经济不景气，根据补习班统计，报考公职人员的主力并非在校生，而是白领上班族，从换工作的理由来看，企业的推力恐怕难辞其咎。

据报道，Yes123求职网资深副总经理洪雪珍撰文指出，很多年轻人在刚出社会时，对职场充满抱负及理想，但工作几年后开始对职场失望，觉得奉献长时间工作换来的却是领低薪，不仅没有家庭、子女，也买不起房子，人生只剩下吃吃喝喝的“小确幸”，让他们觉得不值得留在民间企业打拼。只好降低工作企图心，心甘情愿的到公家机关消磨青春，只为了稳定的生涯。

洪雪珍指出，当企业抱怨人才都跑去当公务员的时候，也许应该反省：“为什么留不住他们？”她认为多数人报考公职人员的3大理由就是企业的3大缺点。

其一，工作稳定；不被资遣裁员、不放无薪假、无失业之虞等最基本的工作保障，恐怕只有公职人员才享受的到。

其二，加薪稳定；公职人员起薪优于目前民间企业给毕业生的起薪水准（特考2.9万元、普考3.5万元、高考4.5万元），而且每年固定调薪3%。在薪资倒退13年的今天，很少有企业可以这样全面调薪。

其三，退休无忧；现在台湾人平均寿命80岁，退休年龄60岁，退休后20年长长的时光，一般上班族数百万元的退休金恐怕不够用，而一名科长级公职员每月领退休俸，平均可以领到2.5万元，安稳的退休生活也成为大家争考公职的原因之一。（中国台湾网 朱炼）