“四个延伸”助推干部培训取实效

在干部教育培训工作中，应不断创新培训内容、丰富形式、拓展范围，做到了“四个延伸”，取得了较好效果。

一、由“请进来”向“走出去”延伸。坚持“请进来”与“走出去”相结合的形式，将培训形式逐步向外出考察培训延伸，为干部教育培训注入新的活力，切实提高了培训效果。建立领导干部外训基地，组织领导干部与优秀年轻干部赴外培训、考察，使参训干部亲身体验到先进地区的发展之路，对标查找到自身的缺点和不足，更新观念，开阔视野。

二、由领导干部向基层干部延伸。实施农村干部“素质工程”，将农村党组织书记培训纳入全县领导干部培训体系，每年划拨村党组织书记培训经费，通过涉农部门集中授课、县内优秀村街现场观摩、先进地区参观学习等方式，全方位对村党组织书记进行培训。

三、由专业培训向综合培训延伸。将培训内容由专业业务知识逐步向综合知识延伸，不断扩大培训内容的覆盖面，拓宽受训干部的知识面，提高综合能力和水平，实现全面提高。使广大干部增长见识，创新思维，为推动部门工作发展，促进部门之间的相互协调、共同提高起到重要作用。

四、由讲授式向互动式延伸。探索干部培训工作的新规律和新形式，结合干部队伍和工作实际，采取点题培训、讨论座谈、换位授课等形式，加大“互动式”培训模式的运用，实现教授与学员之间、学员与学员之间、学习与工作之间相互交流促进，加深对培训内容、经验教训、突出矛盾的理解和掌握，改单一的“讲授式”培训向“互动式”培训延伸。

(韩杨)