文化馨香扑面来

——吉水工业园区总工会加强企业文化建设小记

中国网江西讯（记者 郑德望 报道） 10月12日，江西吉水县工业园区职工之家场内进行了一场数百名企业职工的体育竞赛活动，现场活动氛围热烈，加油呐喊声此起彼伏，参赛职工沉浸在一片欢乐的海洋中，这是吉水县园区长期坚持众多企业文化活动的一个缩影。如今，走进吉水工业园区，一股股清新的企业文化气息扑面而来。

用价值观念感召职工思想

近年来，吉水工业园区总工会用现代企业的理念对辖区内企业进行管理，不仅要求企业注重生产，诚实守信，更把企业文化建设作为企业发展的一项重要内容。在吉兴涂料有限公司，员工一旦被录用，公司就先对其进行培训，把公司的愿景渗透给他们，让其看到希望，达到“让愿景驱动人才，让人才驱动战略”之目的。在园区的大多数公司，价值观已成为全体员工的行为准则。 “为让企业员工明白自己在公司的价值和地位，就算是扫地的阿姨在工作中受伤，我们都会安排中层干部去慰问。”吉西电子人事部经理洪利仲毫不掩饰地说。像金田粮油提出的“绿色之源，成就你我”这些代表企业文化价值的“口号”，看似非常简单，却蕴含着创造一个充满竞争力和活力的强大公司力量。在百威啤酒公司大门口，地面干净整洁，“最佳啤酒公司，携手你我，酿造更美好世界”等鲜红大字，无不昭示着公司鲜明的经营理念、价值取向，彰显出企业经营管理的有序有味。

用文体活动丰富职工精神

一个优秀的企业往往通过举办各种文体活动来凝聚人心。在景旺电子，每周一次的电影、业务知识竞赛，不仅让员工业余有了好去处，更让他们在活动中提高了业务、增强了友谊。吉西电子公司的每年公费旅游，更让员工放松了心情，增长了见识。在金田粮油，全天候开放的乒乓球室，不但丰富了久在一线员工的业余生活，还让他们增强了体质。《景旺人》报纸，不仅给员工一个展示写作才能的平台，还在无形中凝聚了团队力量。在园区的大多数公司，除了厂庆之外，每年还要举行篮球比赛、歌咏比赛、旅游，不仅可以丰富员工的业余生活，还在无形中增强了团队的凝聚力。而金田粮油每年举行的趣味运动会及部门经理给全体员工讲课等特色活动，让全体员工有机会畅谈企业的进步、员工的成长、企业的愿景，使全体员工对公司充满希冀。

用企业先进鼓舞职工士气

榜样的力量是无穷的。一个公司所形成的“企业文化”，实际上往往就是领头人的风格、精神，以及其经营理念的传播和贯彻。在元兴皮具公司的宣传栏上，每个月都可以看到其张贴出来的销售冠军和生产冠军等先进人物及其事迹。景旺电子还专门针对新员工设立“最佳新人奖”、“最佳员工奖”，对于员工的点滴进步，都会用贺卡的形式告知员工家属，让家属分享其进步……有时，一些企业还会举行隆重的仪式，把奖状送到员工家里，让员工及家属感到很有面子。“先进”人物在企业中有一种持久的影响力，为企业今后的发展和克服困难起到了不可估量的作用。在金田粮油，稻谷质检员王济一是“精”出名了，在其事迹被报导之后，公司上下渐渐形成了对业务精益求精、对事务精打细算的好风尚。

用庆典活动凝聚职工人心

关心关爱员工，注重员工的生日是该县企业文化建设的重要内容。在江西金田麦、金田粮油集团，每个月底，公司都会为当月生日的员工送上生日蛋糕。虽说一个小小的生日蛋糕算不上什么贵重礼品，但至少可以让员工感受到企业这个大家庭的一股温暖。景旺电子，全省最大的线路板企业，每年年底都要召开大型的迎新庆典活动，丰富的文体节目、热烈的气氛，使大家在感受到节日快乐的同时，增强了凝聚力，以高昂的士气迎接新一年的到来。

随着企业的转型升级，越来越多的企业认识到，转型升级离不开人才培养，人才培养需借力企业文化创建。“员工是企业的肌体，文化是企业的灵魂。”景旺电子董事长刘绍柏如是说。如今，在吉水工业园区企业，员工都很认同公司，责任感、归属感和成就感不断增强，大大促进了产品质量的提高和企业效益的增长。