干部管理“严是爱”

    习近平同志在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上指出，惩治，治是根本，惩是为了治。要通过加强纪律建设和纪检工作，管住纪律、看住权力，使干部向高标准努力，不犯或少犯错误特别是严重错误，这才是党组织对党员、干部最大的关心和爱护。

    “千里之堤，溃于蚁穴”。在日常的工作当中，我们不能放任干部小问题演变成大问题。抓早抓小、防微杜渐，是对党的事业的高度负责，也是对党员干部的关心爱护，更是贯彻落实全面从严治党要求的现实之需。

    如果党内关系庸俗化、搞一团和气，对干部出现的“小问题”“宽容”“保护”，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对干部不负责任，是害了干部。

    “严”要严在制度上、严在执行上。无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。心存敬畏、方可行有所止。否则，就会容易出问题、捅篓子。新的《中国共产党廉洁自律准则》将党员干部廉洁自律行为具体化到“四个必须”和“八条规范”。新的《中国共产党纪律处分条例》将原有条例规定的10类违纪行为梳理整合、科学修订为违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，把党章关于纪律的要求更加具体化。

    纪律和规矩已经立起来，广大党员干部应严格执行，做到“令行禁止”。无论是在日常工作中，还是在“八小时之外”，常打“预防针”、常敲“警示钟”，关键时刻才能避免“动手术”。从严要求工作纪律，加强工作作风和会风管理。

    严是爱、松是害，只有看似“不近人情”的管理才能避免干部沦为“阶下囚”。各级党组织要切实负起责任，旗帜鲜明地讲原则、树正气，用铁的决心、铁的纪律、铁的制度整治歪风邪气，使干部不敢懈怠、不敢失责、不敢腐败。