防止干部“带病提拔”的对策

    防止和纠正干部“带病提拔”，要从后备干部培养、严格考察程序、强化监督入手，坚持标本兼治。注重培养教育，保证后备干部队伍肌体“健康”。

    要防止干部“带病提拔”，首先得保证后备干部本身没病，因此需要从多方面着手培养后备干部，不断提高后备干部的质量。

    一是坚持把政治标准放在首位，坚决克服重才轻德的倾向。绝不能让政治上有劣迹或“带病”的人钻进领导干部队伍。即使对年纪轻、本事大、文化层次高的“难得人才”也不能在政治标准上降格以求。

    二是坚持后备干部民主推荐，群众不认可的干部不入库。根据《条例》的要求，把民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节，不准用其他方式和形式代替，保证干部群众的参与权、选择权。通过民主推荐，真正把那些政治上靠得住、业务上有本事的干部推出来，切实营造唯才是举的用人环境，树立重政绩、重公论的用人导向。

    三是加大培训力度，提高干部的理论水平和业务素质。通过多渠道、多形式、多层次开展以思想政治、业务技能、行政执法等为主要内容的培训，提高干部的服务意识、驾驭市场经济的能力和决策能力。四是要通过实践锻炼提高干部的工作能力。选派优秀年轻干部到上级部门、发达地区和基层进行挂职锻炼，使他们熟悉基层情况，熟悉基层工作，熟悉群众生活，提高他们发现问题、解决问题的能力，增强为群众服务的宗旨意识。