防止干部“带病提拔”重在平时

    近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

    干部“带病提拔”之所以屡禁不止，一部分原因是因为干部“带病”情况一般比较复杂，具有较强的隐秘性，但更重要的还是对干部的观察、了解和综合分析研判在平时下的功夫较少。俗话说得好，近水知鱼性，近山识鸟音，笔者认为，考察一个干部是否具有干部任用资格，不仅仅只是凭几个人只言片语的一时评价来确定，而是要把考察了解干部的功夫下在平时。

    那么，防止干部“带病提拔”如何在平时下功夫呢？笔者认为要坚持做好以下几点。

    一是多走访，多谈话。要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，经常性走访谈话，注重干部群众的口碑，特别要重点了解八小时之外的德行、口碑的考察，强化对政治素质、道德品行、廉洁自律等情况的把关。二是健全完善通报机制。及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，并建立干部监督信息档案，实行凡提必查。三是坚持班子和干部分析制度。经常性开展分析研判，重点分析研判现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多的干部。四是严格执行干部考核、民主生活会测评、述职述廉等制度，及时掌握了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。

    考察干部要把功夫下在平时，了解干部的平时，真正把干实事、能干事、敢担当、公道正派的好干部选出来。