加强人才队伍建设亟需“三注重”

近日，安徽省委组织部、省民政厅联合印发了《安徽省“十三五”社会工作专业人才队伍建设规划》（以下简称《规划》）。《规划》着眼于建立健全专业社会工作发展和社会工作专业人才队伍建设，明确未来5年工作的指导思想、基本原则和发展目标，是新形势下加快专业社会工作发展步伐的重要指导性文件。（9月13日民政部网站）

习总书记多次强调：“创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。”近年来，全国各地不断加强人才队伍建设，并取得了显著成效。为进一步巩固现有成果，持续为决战决胜脱贫攻坚和同步全面小康输送高素质人才，亟需从思想、能力、制度方面强化人才队伍建设。

注重思想建设，凝聚工作合力。不断加强思想素质教育，及时校正价值取向、修正行为偏差、守住为政底线，培养干部人才“作风正、识大体、顾大局”的意识。加强思想引导，大力开展向焦裕禄、杨善洲等先进党员模范学习活动，提高党性修养，确保干部人才的纯洁性。深入转化学习成果，在脱贫攻坚和乡镇换届中践行“两学一做”，确保各地各项工作有序开展。进一步完善基层队伍建设，广泛开展党员干部入基层、访群众，与基层一线群众结对行动，把党的思想、政策传达给基层，提升工作凝聚力。

注重能力建设，助推素质提升。优化人才培养模式，围绕脱贫攻坚等新形势下的工作加强各领域人才的专业知识培训，定期输送拔尖人才到高校学习，或邀请专家学者开展集体授课，通过自我学、辅助学、集体学等不同模式，不断丰富学习内容，提高工作能力。改进人才培养支持方式，常态化开展专业学习，着力提升干部人才在经济、法律、医学、建筑、科技、人文等领域的知识积累，不定期考察各级党组织学习转化成果，突出市场导向，建立基础研究人才长期稳定支持机制，实施奖惩制度，以奖促学保实效。

注重制度建设，激发人才活力。要打造创新人才集聚高地，亟需更大的魄力争当人才改革的促进派、实干家。进一步完善科技人才激励机制，实施高层次人才引进工程。分类推进人才评价机制改革，畅通人才进出渠道，逐步消除编制管理造成的体制内外人才政策待遇差异，大力支持和培育创新型人才。创新人才服务保障机制，建立健全“高端人才绿色通道”制度，推动高层次人才在各方面享受“个性化”“保姆式”服务；实行常态化关爱，充分激发人才干事创业激情，让人才安居乐业。