制度关键在刚性执行

导语：近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

此意见是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，全面从严治党、从严管理干部的重要举措，对于改进干部选拔任用工作，完善从严管理干部队伍制度体系，树立正确用人导向，提高选人用人质量，具有十分重要意义。也是继《干部任用条例》、纪律处分《条例》、问责《条例》、能上能下等规定之后干部选任约束的又一钢规，而要将这一意见转化干部选拔任用的真正效力，关键是从严从实抓好制度的刚性执行。

干部选拔任用，事关一个地方经济发展和百姓福祉，更关系一个地方政治生态，一直倍受社会关注度。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏，要切实把从严治党要求落实到对干部选拔监督全过程。出台意见，就是坚持问题导向，对症下药，为干部选拔任用厘清了方向、明确了目标、规划了路线，也为干部选拔任用提供了遵循。

近年来，部分地方和单位选人用人问题时有发生，违规提拔、跑官要官、说清打招呼、搭天线、找门子、“带病”提拔等现象没有得到根治，影响了干部选任的公信力，损害了党和政府的形象，在社会影响极坏，究其原因归根到底是有规不依、有纪不执、执纪不严、搞变通、打“擦边球”等行为导致的“破窗效应”，必须下大力气给予根治。

“没有规矩，不成方圆”。中国自古以来就注重制度选拔人才，古代的“科举考试”、现行的各类招考，都是通过一定手段选拔优秀人才，干部选拔亦如此，只有通过多渠道、多层次、多角度全方位了解，全方位甄别，才能把干部考察透，识别准，做到优中选优、好中选好，实现人岗相适、人尽其才。