“识人不明，用人不当”的锅该由谁来背？

导读：近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

“带病提拔”，顾名思义就是个别党政干部在提拔之前或过程中，作风不正，存在腐败行为，而组织未能及时发现和查实，反而让其得到提拔重用的现象。某些“带病上岗”者从中尝到了甜头，怀抱侥幸心理，认为可以“边腐边升”，非但不悬崖勒马，反而执迷不悟，越升越腐，影响极坏，危害极大。此外，倘若作风有问题的人反而能够“带病上岗”，不免会伤了公道正派者的感情，也凉了作风过硬者的心，如果任其发展必会形成破窗效应，造成劣币驱逐良币的后果，影响党的形象，严重损害干部队伍的纯洁性，终究会对党和人民的事业造成巨大损失。

可见，坚决防止干部“带病提拔”，一点也马虎不得，《意见》的应运而生，是党中央对干部提拔过程中出现的倾向和苗头的准确研判与及时应对，充分体现了党中央对“带病提拔”现象的高度警惕，是防微杜渐，防患于未然的的有效手段，也是加强领导班子和干部队伍建设的重大举措。

一提到干部提拔，人们会自然而然想到组织人事部门，的确，如若出现“带病提拔”的情况，在启动问责程序时，毫无疑问，作为负责领导干部管理任命的组织人事部门，自然是首当其冲，而关于这一点，《意见》则给出了明确的规定。《意见》指出：组织人事部门在干部“带病提拔”中承担直接责任，要求考评有关领导时要把履行选人用人有关职责情况作为重要内容，因此组织人事部门特别是主要领导必须要感受到面临的压力之大，更要意识到承担的责任之重。

责任压实到组织人事部门头上，主要领导人要充分发挥担当精神和责任意识，行使好选人用人的权利，把好人才关，坚决避免出现干部“带病提拔”的情况。很显然，“带病干部”是不会主动上报自己“病情”的，他们通常都是“藏而不露”，因此组织人事部门要摒弃“等”的思想，改变思维方式，变“等报告、等举报”为“查情况、找材料”，既要“突击考察”，更要“长期观察”。