实行“四凡四必” 构筑防火墙

近日，中组部印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》以及学习贯彻通知，明确提出强化审核措施，实行“四凡四必”。即：干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。在总结近年来各地各部门经验的基础上，将“四凡四必”上升为干部选拔任用的必经程序和基本要求，充分体现了党中央重拳整治“带病提拔”的坚定决心。

防止干部“带病提拔”，判断干部带不带“病”，除了坚持“四凡四必”、强化任前把关。

《办法》还明确，对违反《干部任用条例》、搞用人不正之风的5种情形要记录在案：说情打招呼、私自干预下级或原任职单位选人用人的；要求提拔本人近亲属、指令提拔身边工作人员的；拉票、跑官要官的；人选不符合资格条件，或廉政等方面存在影响任用的问题时，仍坚持提拔任用的；阻挠、制止对选人用人问题调查核实和依规依纪处理的。

《办法》与《规定》一起，形成了立体综合的全程监控链式干部选拔任用监督制度体系。

坚持“四凡四必”，必须落到实处，不能走过场、摆样子。

审查干部档案，重点看“三龄两历一身份”，看是否有造假情况、其成长经历中是否有违规情形等；核实个人有关事项报告，重点看报告事项是否真实，是否存在故意隐瞒现象；听取纪检监察机关意见，要按照动议即核、该核早核的要求，尽可能将征求意见时间提前，以保证对人选有充足时间进行甄别；核查信访举报，重点看反映违规违纪问题线索具体、有可查性的，对疑点要主动核实，快查快结，实事求是地作出评价。要把审核结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据。对发现问题影响使用的，无论哪个阶段、哪个环节都要及时中止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用。

坚持“四凡四必”，是为了把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

坚持“四凡四必”，用人有了一张有效的过滤网，挡住了有问题的干部，新提拔任用的干部群众认可度得到了提高。