防止干部“带病提拔” 功夫在平常

       近日，中共中央办公厅印发《关于防止干部"带病提拔"的意见》（以下简称意见），明确了“深化日常了解、注重分析研判”两个干部选拔任用基础环节。从一定意义上讲，深化日常了解、注重分析研判，强调的是把功夫下在平时，这对防止干部“带病提拔”无疑是非常关键的。

       众所周知，干部“带病”情况比较复杂，具有很强的隐蔽性。过去一些地方平时对干部缺乏观察和了解，提拔前才搞突击，仅仅凭任前考察了解干部，甚至连任前考察都搞形式，导致一些干部存在的问题没有被查出。一些地方在对干部档案审查、个人有关事项报告核实和征求纪检监察机关意见时存在着走过场的问题，认为没大问题就行。所以，对干部日常了解不深入、平时考核不严实、经常提醒不到位，平常工作抓得不紧、做得不实，往往是考察识别干部存在不够全面、不够精准的主要因素，这也是导致干部“带病”上马的症结所在。

       《意见》有针对性地提出要打牢“日常了解”“分析研判”两个基础，其目的就是要解决选拔任用干部工作中的仓促、被动现象，真正做到有的放矢。

       笔者以为，打牢干部选任的“地基”，及早发现干部的隐性“病症”，坚决把“带病”干部拒之门外，必须要做到三个坚持：一是坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面识别干部，要多与干部谈心谈话，改进谈话方式，提高谈话质量，注意观察干部识别干部。二是坚持掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，强化对政治素质、道德品行、廉洁自律等情况的把关。三是坚持开展经常性分析研判，重点分析研判现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多的干部，全面深入掌握干部情况，确保严在日常、紧在经常。