罗泉镇以约谈督责 筑牢干部思想防线

   今年以来，资中县罗泉镇纪委在执纪监督的基础上将监督线再前移，建立党风廉政建设约谈制度，坚持“严管就是厚爱”的原则，时刻紧盯“关键少数”履行“两个责任”的情况及普通干部的思想动态，让“红红脸、出出汗”成为常态，达到“惩前毖后、治病救人”的根本目的。

   首先，层层导压，约谈全覆盖。全镇各党支部主要负责人及其他班子成员、纪检组织负责人根据干部管理权限、分管业务范围和约谈对象职务层次、具体岗位分级分类开展党风廉政建设约谈，将全镇1个党总支、16个党支部100%全覆盖纳入约谈范畴。

   其次，问题导向，“触角”全方位延伸。各党支部及纪检员通过干部日常监管、纪律审查、信访举报、民意走访等形式，多角度、全方位搜集问题线索并分类建立线索台账，发现管理范围内的党支部及其班子成员履行党风廉政建设“两个责任”不力，以及党员干部违反廉洁自律、作风效能规定及存在苗头性、倾向性问题时，按照干部管理权限及时约谈，1-9月，共搜集问题线索6类8条。

   同时，分类约谈，全程“不走过场”。根据问题性质有针对性地分类进行谈话函询、工作约谈、警示约谈及诫勉约谈，约谈过程讲程序、讲纪律、“兑现”结果运用，严格做到约谈前有方案、约谈时有提纲、约谈后有整改，建立党风廉政建设约谈档案管理制度，将约谈材料存入党员干部个人廉政档案，作为党员干部考核、任免、奖惩的重要依据。