达川区法院创新劳动人事争议裁审机制

    为高效化解劳动人事纠纷，维护当事人合法权益，达川区人民法院联合达川区人力资源和社会保障局就创新劳动人事争议裁审衔接工作机制召开联席会议，就加强法院与仲裁机关业务联系，统一司法尺度，构建高效、稳定的裁审衔接机制进行积极探讨。根据相关法律法规、文件精神以及联席会议探讨成果，区法院与区人社局联合印发了《关于创新劳动人事争议裁审衔接工作机制构建和谐劳动关系的实施办法》。

    一是设立劳动人事争议巡回法庭。由区法院派出民事审判法官、书记员、人民陪审员定期、不定期进驻巡回法庭办公，审理劳动人事争议案件，逐步实现案件审理同步录入。

    二是设立联络员。区法院和区人社局各确定数名联络员，负责劳动人事争议裁审衔接的联系与沟通工作。

    三是建立联席会议制度。每季度召开一次联席会议，通报工作情况，进行信息交流，就案件受理、仲裁和审理等程序性、实体性问题进行沟通。

    四是建立重大疑难案件通报、沟通制度。根据案件办理需要，区法院与区人社局不定期研讨劳动人事争议处理中的重大，疑难案件。剖析问题本质，探讨法律理解，统一处理办法，以减少分歧，规范自由裁量。

    五是建立信息交流制度。实现双方在劳动人事争议案件统计数据、裁判文书、案件质量分析等方面的信息共享、互通，共同促进裁审水平提高。

    六是建立案件指导制度。分析劳动人事争议案件的统一数据，研究典型指导案例，对可能引发突发性、群体性事件进行风险评估，提出处理措施，及时有效化解纠纷。

    七是建立定期不定期研讨制度。不定期召开研讨会，研究涉及劳动人事争议案件预防、受理、仲裁、审理等其他相关问题。