宣汉县“三亮”建立干部主动作为倒逼机制

近年来，宣汉县通过现场比拼、末位排名、惩处不为等倒逼手段，促使党员干部主动思考、主动作为，在全县上下营造了“能干事”的浓厚氛围。

一是现场比拼亮相。创新现场亮绩评绩制度，每月到2至3个乡镇召开工作现场会，实地检验基层党建、基础设施、产业发展等情。通过现场观摩、相互点评、综合定位，传导工作压力、浓厚竞争氛围，以先进带后进、以典型促发展。截至目前，全县共召开乡镇片区现场会9次，49个乡镇接受了第一轮的全面检验。

二是末位排名亮丑。常态推行“末位约谈”制度，对基层党建、党风廉洁建设、城乡环境综合治理等重点工作，定期定量全县拉通排名，明确排名末位单位、降位较多单位、长期落后单位“三个必谈”，末位原因分析到位、自我责任反思到位、升位目标确立到位“三个必要”，做好谈话记录、观摩先进单位、制定整改方案“三个必须”要求，促使干部思想“紧”起来，工作推进“实”起来。去年以来，已对4个单项工作排名靠后的单位主要负责人进行约谈。

三是惩处不为亮剑。制定出台《宣汉县党员干部职工“不作为、慢作为、乱作为”问责办法》，从制度层面为不作为慢作为的干部上“发条”。《办法》实施以来，已对6个不作为慢作为单位、12名相关干部进行了通报问责。通过一系列的倒逼措施，全县上下逐步形成了干部争先创优、组织争先竞位的良好格局。