四川昭化区八举措整合培训资源

加强组织领导。由一名区委常委牵头负责培训资源整合，组织人社、林业、农业、商务等部门召开培训整合方案讨论会2次，部门协调会1次，区委常委会最终审定出台《昭化区2017年涉农培训项目整合方案》。

摸清底数意愿。通过乡镇劳动保障中心或购买社会服务方式，摸底调查全区1.2万名农村劳动力培训意愿和就业意向。

合理分配资源。科学分析调查结果，结合当地产业发展实际，合理规划培训资源分配，将培训班次、培训人员和培训科目下达到村。

严格培训准入。对培训机构实行两年一认定，重点考核培训资质，师资力量、实训场地、教学质量、培训大纲等指标，突出回访参训人员满意度，取消考核排位靠后的4所培训学校的培训资格。

加强部门监管。联合多部门成立培训检查督导组，实行开班备案制度、教学方案会审制度。健全检查监督机制，按每期培训不少于两次检查的标准进行明查暗访，实行检查结果与培训补贴挂钩，对实训人数低于90%或课时低于90%的学校不予划拨补贴，实行培训机构末位淘汰制。

强控资金风险。建立整合培训资金专户，专款专用、专户储存、专户管理、封闭运行，实行部门联合审签，培训补贴资金按照培训效果一期一划拨。

建立师资库。挖掘四县三区猕猴桃种植、禽类养殖等行业的“土专家”，吸纳全省各行业优秀培训老师共47人，充实培训师资库。

加强信息沟通。通过微信、QQ等互联网渠道与参训劳动者建立沟通平台，接受信息和需求反馈，对群众需求进行合理调整，变群众跑腿为信息跑路。

据统计：全区整合人社局、林业、农业等12个部门5大类11科目的培训资源3271人，整合资金430.23万元。截止目前已开展培训6期244人。

（王华）