工行抚州乐安支行多举措强化员工学习培训工作

中国网抚州6月5日电 今年以来，工行抚州乐安支行坚持以人为本的科学发展观，以员工素质建设为重点，不断提升员工学习能力、实践能力、创新能力、应变能力。  

加强理论学习，提升思想认识。该行坚持理论与实践相结合，组织员工系统地学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想、习近平总书记系列讲话精神和金融业务知识，力争政治上合格、业务上精通，引导员工进一步解放思想，摒弃落后观念，树立全新的经营理念,做到营销要有新理念，发展要有新思路，经营要有新成效，员工素质要有新提高。 

加强案例学习，提升案防意识。该行加大金融政策、法规的宣传学习力度，将风险防范贯穿于各项业务活动中，自觉克服经营管理过程中有法不依、有章不循的不良倾向。同时，对近期发生的金融大案产生的原因、危害进行深刻的剖析，教育广大员工不断增强案防意识和自我保护意识，做到知法、懂法、守法，牢牢绷紧安全防范这根弦。   

创新学习形式，丰富学习内容。在学习形式上，该行采取自学与集中学习相结合，座谈讨论与交流体会相结合，通读与精读相结合，集中培训与重点辅导相结合。并定期安排本行有关业务骨干讲解各项新型业务知识，力争使员工在较短的时间内，熟练掌握所新型业务的操作流程、主要风险点和控制措施，准确把握业务处理标准，提高女员工业务操作水平。   

加强业务培训，传授操作技巧。该行认真搞好员工岗位培训，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，着力抓好新业务、新技能、新知识为重点的岗位培训，使每个员工学有所长、练有所获。为提升新员工业务技能，该行指派业务素质高、责任心强的老员工为师傅，以师教徒，让老员工手把手地讲业务操作技巧，传授规范的操作流程，确保新员工业务基础扎实，操作规范，熟练地为客户办理各项业务。

坚持四个结合，增强学习效果。该行坚持把业务学习同加强员工的思想、作风建设结合起来；把解决认识问题同解决实际问题结合起来；把转变思想作风同转变工作作风结合起来；把提高业务水平同提高员工操作水平结合起来。通过四个结合，提高员工业务素质，促进员工转变观念，真正做到思想上有明显提高，业务上有明显进步，95%以上的员工成为“一人多能”的岗位能手。