四川青川县民政局“三创新”强化人才队伍管理

创新考核机制。采取职工相互评议、领导点评、绩效综合评价等方式方法，对干部职工的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，增进了相互学习，激发了工作活力。

创新管理机制。结合工作实际，建立了固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的人才管理制度，合理配置人力资源，均衡布局，实现了岗位设置科学、人员利用合理、队伍建设到位、职能发挥有力。

创新培训机制。充分依托县委党校、自学函授、集中学习等培训主阵地，实施素质提升工程，适时选派技能人才赴其他地区民政部门学习借鉴先进经验和工作模式，让干部队伍开阔眼界，增长见识，促进工作提能增效。