法院判决：工程转包后　职工受伤应认定为工伤

    中国网绵阳5月5日电 (叶佩林 张倏越) 民工金香（化名）在公司转包工程劳动过程中摔伤，经绵阳市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）裁决存在劳动关系，绵阳市人力资源和社会保障局（下称人社局）认定为工伤。然而，用人公司不同意，以金香与公司不存在劳动关系，不应认定为工伤为由告上法庭，要求撤销认定。此案经法院审理后，判决用人公司败诉。

    民工认定为工伤后维权 

    2013年7月底，重庆市某公司下设绵阳某工程项目部（下称重庆公司）与陈某签订劳务班组用工协议书，将某小区2号楼及商业地下室的支模施工承包给陈某负责。2013年8月，陈某聘用时年48岁的金香到其承包的工地上班，双方未签订劳动合同，陈某也没有为金香买工伤保险。 

    2014年1月20日下午，金香在工地上受伤。其后，金香先后三次在两家医院住院治疗，2月底出院诊断为左髌骨骨折。此后，金香多次要求赔偿，被拒后向仲裁委申请劳动仲裁，要求确认她与重庆公司存在劳动关系。仲裁委裁决重庆公司与金香存在劳动关系。同年7月18日，人社局认定金香为工伤。绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定金香的伤残等级为9级。

    2015年6月中旬，金香向仲裁委申请仲裁，要求解除重庆公司与她的事实劳动关系，给予工伤待遇、医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助、一次性医疗补贴、一次性就业补贴等费用共计126654.83元。 

    2015年8月，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决重庆公司支付金香各项工伤保险待遇共计104380.83元；确认双方劳动关系解除；驳回金香其他仲裁请求。 

    用人公司不服裁决败诉 

    重庆公司不服裁决，诉至游仙区法院，称仲裁委作出的裁决是错误的；原告没有聘用过被告，原告项目部将小区2号楼的木工工作承包给陈某，双方签订了劳务承包合同，原告项目部将工程款支付给陈某；原告与被告之间并没有劳动关系包括事实劳动关系，原告不应支付被告工伤保险待遇104380.83元。 

    被告金香辩称，原告起诉无理，要求原告应当给予被告医疗费、工伤津贴、一次性工伤待遇共计126654.83元。 

    法院认为，原、被告之间经已生效的仲裁裁决书确认，原告重庆公司将某小区2号楼及商业地下室的支模施工承包给陈某负责，陈某聘用被告金香到其承包的工地上班，原被告之间存在劳动关系，且被告金香受伤一事已被人社局认定为工伤，且进行了伤残鉴定并产生了法定效力，原告重庆公司辩称与被告金香无劳动关系，法院不予认可；停工留薪期满后，被告金香未继续上班，原告重庆公司也未给被告金香安排工作并支付工资，法院确认双方劳动关系已实际解除。 

    由于原告重庆公司没有为被告金香办理工伤保险，原告作为用人单位，应依照《工伤保险条例》的相关规定，按照工伤保险的项目和标准向被告支付相关费用。 

    法院最终确定被告金香应享受的医疗费、护理费、停工留薪期工资和工伤待遇共计114008.83元。判决原告重庆公司与被告金香的劳动关系解除；由原告重庆公司支付被告金香各项损失和工伤待遇共计114008.83元。 

    法官说法 

    工程转包，工人受伤到底谁来赔？

    建筑和装修工程被层层转包的现象普遍存在，一旦民工遭遇工伤事故或人身损害，如何维权，找谁赔偿，是许多工友关心的问题。一般来说，有两个维权途径： 

    一是通过雇佣人身伤害赔偿程序来处理。如果双方协商不成，受伤民工可通过民事诉讼解决。走这个途径维权，维权对象是包工头、承包工程的老板、业主单位，三者承担连带责任。 

    第二个途径是工伤认定维权。根据有关规定，建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与民工签订劳动合同。因此，受伤民工维权的对象应是具有用工主体资格的发包方，本案具有用工主体资格的，就是重庆公司。 

    工伤认定可以在工伤发生之日起1年内提出申请。如果用工单位不予配合，民工可自行向人社部门申请工伤认定。工伤认定下来之后，再进行伤残等级鉴定，最终进行工伤赔付。如果用工单位没有为民工缴纳工伤保险，应当按照工伤保险赔偿标准给予一次性赔偿。