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通话录音成证据，法院认定伤者与酒店存在劳动关系

日期: 2017-05-04 16:08:48 作者：叶佩林张倏越编辑：林吉

燕某红经酒店面试后上岗，但上岗仅十多天，就在工作中受伤。酒店老板以燕某红不是自己单位的员工，不承认有劳动关系为由，拒绝赔偿。近日，游仙区法院审结了这起劳动争议纠纷案，认定燕某红和酒店之间存在劳动关系。
上岗十多天就受伤，老板否认存在劳动关系
2015年3月17日，30多岁的燕某红到绵阳城区某酒店应聘，经面试，她受聘在酒店从事技师工作，每月工资3600元。同年4月4日，还未签订劳动合同，也未领第一个月工资的燕某红因被凳子碰到受伤。
  燕某红受伤后，酒店负责人派人将燕某红送往医院医治，经诊断，燕某红右手肱骨远端骨折，酒店负责人代表酒店垫付了医药费。燕某红十分感激酒店的及时帮助，让她没想到的是，出院后她去找酒店老板协商工伤处理事宜时，老板不但不同意支付工伤赔偿费用，还以工资表上没有燕某红的名字，燕某红与酒店也没有签订劳动合同为由，拒绝承认燕某红是酒店员工，认为双方根本就不存在劳动关系。
经过多方咨询，无可奈何的燕某红只好向游仙区劳动部门申请了劳动仲裁。劳动仲裁裁决认定，燕某红与酒店存在劳动关系。但酒店对裁决不服，诉至游仙区法院。
缺乏证据难维权，通话录音扭转局面
酒店老板称，酒店给招聘的员工都发放了工作服、工作牌、签到卡等相关手续，而燕某红什么也没有。因此燕某红并非酒店的员工，与酒店之间没有劳动关系，请求法院依法确定酒店与燕某红之间不存在劳动关系。
  开庭审理中，承办法官发现，该案中燕某红缺少劳动合同、自己签字的工资表等认定劳动关系存在的重要证据，而酒店方申请出庭作证的两名证人，也因都是酒店方的员工，均陈述燕某红未在酒店上班。
    就在酒店方以为燕某红没有可用证据的时候，燕某红提供了事发后，曾主动找酒店负责人，希望调解解决问题的一段电话通话记录和通话录音，内容为燕某红向酒店负责人说明伤情以及治疗费用、伤残等级等情况，且酒店负责人在电话中都有相关的回应。
尽管酒店老板和证人否认了与燕某红通话的人就是酒店负责人，但事实胜于雄辩，法院认可了这份通话录音。燕某红的被动局面因此得到扭转。
法院判决：酒店与伤者存在劳动关系
  法官认为，通话记录里的酒店负责人与酒店老板的身份关系及两人的电话号码，与燕某红举证的通话记录号码一致，燕某红也能对酒店举证的工资单上没有她的签字做出合理解释，结合燕某红受伤的地点，综合全案的证据，不足以证明酒店与燕某红之间不存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一款：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，法院认为，燕某红接受酒店的规章制度管理，从事其安排的有报酬的劳动，双方之间存在劳动关系，燕某红的权利得到了维护。
法官提醒：签订劳动合同，保留证据以备维护自身权益
此案中，为何员工出事后，酒店老板会否认存在劳动关系呢？因为承认双方存在劳动关系，那么根据法律规定，员工受工伤应当得到工伤医疗补助金、伤残就业补助金等赔偿，若酒店为员工缴纳社会保险，则该费用由社保基金支付，但本案中燕某红才上班不久，还没有领第一个月工资，酒店也没有为燕某红缴纳社保，那么该费用只得由酒店方承担，所以为了减轻赔偿责任，酒店老板矢口否认了劳动关系。
  法官也提醒广大外出务工人员，作为劳动者，一定要懂得维护自身权益，工作前要求与单位签订劳动合同，保留发放工资的证明、保留公司厂牌、进出门禁卡等，以确保在劳动权益遭受侵犯时，更好地进行维权。(叶佩林张倏越)

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