四川青川县国资局：优化人才管理机制 激发国企人才活力

中国网广元4月12日电（常倩 王华）为推进人才工作，近日，记者从四川广元市青川县国资局获悉，该局多措施加强人才培养、储备工作。

实施人才强企战略，提升人才管理水平。一是在县恒兴国有投资有限公司试点推行了党建工作与人事人才管理一个部门抓一个领导管，有力保障了党管干部原则的落实。二是结合县属国有企业人才工作项目化管理要求，完善了人才工作目标考核机制，将人才工作纳入企业年终目标综合考核中，实现人才项目效益最大化。三是结合企业发展需要编制了企业紧缺人才需求目录，建立了优秀管理人才、专业技术人才信息库共收录相关人才38人，为选人用人提供人才储备。

优化人才发展环境，激发人才干事热情。一是加强市场化选聘人才力度，2016年面向社会选聘了全日制硕士研究生任企业副总经理1名，企业急需业务人才5名。二是建立企业内部推荐选拔人才机制，加大人才培育力度，2016年通过企业内部民主推荐、组织考察等程序，聘任了县属国有企业领导人员3名，中层干部3名。三是制定了《青川县县属国有企业工作人员调动管理办法（试行）》，形成了国有企业人才内部流动机制。

加大人才培训力度，提高人才创业能力。一是强化岗位培训，按管理岗位、技术岗位、财务岗位、党务干部岗位等四类岗位，进行岗位培训，每年不少于1次。二是鼓励企业开展能力素质拓展训练。鼓励各企业结合公司发展实际，建立企业人才能力素质模型，有针对性的开展能力素质拓展训练，着力提升企业各类人才的凝聚力、创造力、执行力。三是加强廉政教育培训。通过“廉政教育大讲堂”等学习形式，引导国资系统各类人才进一步树立正确的世界观、权力观，提高其法制意识和依法办事的能力，自觉遵守各项廉洁自律规定，切实转变作风，形成风清气正的和谐氛围。